Frauen in Führungspositionen sind in der Stern-Gruppe gelebte Realität – ein klares Zeichen für eine moderne und chancengleiche Unternehmenskultur. Andrea Seyringer (Personalmanagement), Carina Pühringer (Marketing & Unternehmenskommunikation) und Julia Graf-Pinaucic (Recht) stehen als erfolgreiche Führungspersönlichkeiten stellvertretend für die zahlreichen Frauen, die das Unternehmen der Stern-Gruppe mit ihrer Kompetenz, Innovationskraft und ihren einzigartigen Qualitäten bereichern. Zum Weltfrauentag haben sie sich damit auseinandergesetzt, was es bedeutet, als Frau und Mutter in einer leitenden Funktion tätig zu sein.
Verantwortung übernehmen und Wandel gestalten
Andrea Seyringer sieht ihre Rolle als Frau in einer Führungsposition als tägliche Herausforderung und Motivation zugleich. „Es geht darum, sich Gehör zu verschaffen, sich zu beweisen, ohne sich dabei zu verbiegen – sondern authentisch zu bleiben. Besonders in einem männerdominierten Umfeld ist es entscheidend, verschiedene Perspektiven zusammenzuführen, gemeinsam tragfähige Lösungen zu erarbeiten und Veränderung aktiv voranzutreiben.“ Sie betont zudem, dass Führung Verantwortung bedeutet – Verantwortung für die Mitarbeitenden, für die Unternehmenskultur und für die Zukunft.
Strukturen aufbrechen und neue Wege gehen
Carina Pühringer hat eine Schlüsselrolle geschaffen, die es in dieser Form zuvor nicht gab, und damit die Weiterentwicklung ihres Bereichs maßgeblich geprägt. „Es braucht Mut, neue Wege zu beschreiten und als Vorreiterin Strukturen zu hinterfragen. Frauen sollten sich trauen, für ihre Überzeugungen einzustehen und auf ihre Stärken zu vertrauen – insbesondere die weiblichen.“ Die Stern-Gruppe bietet ihr die Möglichkeit, als Mutter in Teilzeit eine leitende Position auszuüben. „Das ist nicht selbstverständlich, aber hier wird es aktiv gefördert. Das zeigt, dass das Unternehmen moderne Strukturen lebt und die Vielfalt in Führungsebenen schätzt.“
Authentizität und weibliche Stärken als Erfolgsfaktoren
Julia Graf-Pinaucic hat zwei Söhne und leitet den Bereich Recht in Teilzeit. Sie betont, wie wichtig es ist, in einer männerdominierten Branche authentisch zu bleiben: „Je stärker ein Arbeitsbereich von Männern geprägt ist, desto bedeutender sind weibliche Qualitäten wie Empathie, Dialogfähigkeit und Kompromissbereitschaft. Frauen sollten sich ihrer Stärken bewusst sein und sie gezielt einsetzen.“ Sie wünscht sich eine Zukunft, in der Frauen in allen Führungsebenen selbstverständlich vertreten sind – ohne die Notwendigkeit einer Quote. „Es sollte zur gesellschaftlichen Normalität gehören, dass Frauen in gleichem Maß wie Männer in allen Führungsebenen vertreten sind.“
Die Stern-Gruppe setzt auf weibliche Kompetenz
Zum Weltfrauentag unterstreicht die Stern-Gruppe ihr Engagement für Vielfalt und Gleichberechtigung: Frauen in allen Bereichen und Führungspositionen sind nicht nur wichtig, sondern essenziell. Die Unternehmensgruppe fördert das aktiv und bietet unter anderem flexible Arbeitsmodelle, um die Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu ermöglichen. Damit werden Rahmenbedingungen geschaffen, die Frauen ermutigen, Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere individuell zu gestalten.
